Могу ли я как-то защитить себя, чтобы мне оставили мой средний заработок?

Вопрос №5174747 из г. Москва
опубликован 21.10.2014, 18:32

Я на седьмом месяце беременности, работаю в государственном бюджетном учреждение здравоохранения. По трудовому договору у меня установлен оклад и проценты за стаж работы. Но по усмотрению руководителя на основании внутреннего приказа по учреждению устанавливается процент за интенсивность работы. Руководитель хочет снять с меня эти проценты и только с меня. Могу ли я как-то защитить себя, чтобы мне оставили мой средний заработок?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савватеев Олег Геннадьевич

Юрист Санкт-Петербург

4.9 359 отзывов

Добрый день,

Если размер процентов согласован в подписанном с Вами трудовом договоре, то его изменение возможно только с Вашего согласия путем подписания соглашения с работодателем о внесении соответствующих изменений в трудовой договор (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Незаконные действия работодателя (приказ) могут быть обжалованы Вами в трудовую инспекцию.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я как-то защитить себя, чтобы мне оставили мой средний заработок?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы