Могу ли я как-то защитить себя, чтобы мне оставили мой средний заработок?
опубликован 21.10.2014, 18:32
Я на седьмом месяце беременности, работаю в государственном бюджетном учреждение здравоохранения. По трудовому договору у меня установлен оклад и проценты за стаж работы. Но по усмотрению руководителя на основании внутреннего приказа по учреждению устанавливается процент за интенсивность работы. Руководитель хочет снять с меня эти проценты и только с меня. Могу ли я как-то защитить себя, чтобы мне оставили мой средний заработок?
Добрый день,
Если размер процентов согласован в подписанном с Вами трудовом договоре, то его изменение возможно только с Вашего согласия путем подписания соглашения с работодателем о внесении соответствующих изменений в трудовой договор (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Незаконные действия работодателя (приказ) могут быть обжалованы Вами в трудовую инспекцию.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 34 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Никак не сможете. Это определяет руководитель.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Полагаются ли врачу-экономисту доплаты за стаж в государственном бюджетном учреждении здравоохранения?
Распространяется ли коллективный договор на руководителя муниципального учреждения?
Возможна ли установка оклада заместителю руководителя образовательного учреждения на 2015 год ниже на 20% от оклада руководителя
Процедура определения размера стимулирующих выплат за качество работы в государственном учреждении здравоохранения
Отказ от приема на работу после завершения целевой ординатуры - как реагировать на смену руководителя лечебного учреждения?
Вопрос: ППК устанавливается при приёме на работу или начисляется в процессе работы?
Формирование долга в бюджетном учреждении - возможность судебного разбирательства и потенциальные последствия
Оспорить нецелевое и неэффективное использование бюджетных средств руководителем казенного учреждения
Сохраняется ли право на доплату за медицинский стаж при переходе из муниципального учреждения в краевой детский санаторий?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут