Правовая сила приказа работодателя после увольнения работника - рассмотрение случая.

Вопрос №5178508 из г. Новосибирск
опубликован 22.10.2014, 07:52

Я был уволен без моего согласия. Только через месяц после моего увольнения работодатель издал приказ, в котором мне отказано в дальнейшей работе. Вопрос: имеет ли законную (юридическую) силу приказ работодателя в отношении работника после его увольнения, то есть когда между ними уже нет никаких правоотношений? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Здравствуйте, Дмитрий Владимирович!

В указанном случае приказ не имеет юридической силы.

Кроме того, в соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

22.10.2014, 08:03

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Петров Александр Владимирович

Юрист из города Воронеж

4.8 7104 отзывa

Это незаконно.

Обратитесь в прокуратуру. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

22.10.2014, 07:54

Спросить юриста