Неправильное распределение отпусков - кто прав - работник или кадровый отдел?

Вопрос №5179566 из г. Москва
опубликован 22.10.2014, 10:23

Сначала опишу ситуацию: Устроилась на работу 11 марта 2013 года. Первый оплачиваемый отпуск попросила с 30.09.13 по 13.10.13, т.е. 14 календарных дней. Следующий оплачиваемый отпуск попросила с 16.06.14 по 22.06.14 (7 календарных дней). А с 08.09.14 по 22.09.14 (14 календарных дней). Кадровый отдел отпуск предоставил, но утверждает, что я беру отпуск уже за следующий период, т.е. 11.03.14-10.03.15. И якобы это неправильно, т.к. этот период я еще не отработала. Правы ли в кадровом отделе? Мне всегда казалось, что отпуск предоставляется за текущий рабочий год.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Марина

Юрист Москва

0 отзывов

А как мне это аргументировать в спорах с кадровым отделом? Таким образом я на данный момент отгуляла весь отпуск за период 11.03.13-10.03.14 и только неделю за период 11.03.14-10.03.15. И по моим подсчетам я до 10.03.15 могу еще 3 недели взять. Но в "кадрах" уверяют, что я не права и отказывают мне в неделе отпуска в декабре 2014. Поясните, пожалуйста, на какие именно Федеральные законы или другие правовые акты ссылаться. Потому, что в Главе 19 ТК (Отпуска) я не смогла найти пояснения, что речь идет именно о ТЕКУЩЕМ рабочем годе. А кадры уверяют, что я вначале должна период (11.03.14-10.03.15) отработать. Помогите, пожалуйста, понять

22.10.2014, 10:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Марина!

Вы правильно понимаете. Трудовым кодексом РФ установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

22.10.2014, 10:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста