Как определить срок отработки или сумму выплат при увольнении после командировок по работе без дополнительных соглашений в трудовом договоре?
опубликован 22.10.2014, 11:54
Возникла проблема с трудовым договором, я периодически ездил в командировки по работе в 2014 г (несколько раз в Москву, Новосибирск).
Выписка из трудового договора, подписанного мной при устройстве на работу:
..Работник имеет право на: профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ст.249 ТК РФ), направляя работника на обучение, ему вменяется в обязанность отработать в компании определенный срок (в зависимости от срока и оплаты обучения). Если работник решит уволиться до истечения оговоренного времени, ему придется возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение;
Сейчас хочу уволиться, сколько мне нужно отработать или как подсчитать сумму, которую мне надо будет выплатить. Что делать не знаю.. Дополнительных соглашений никаких не подписывалось..
Если работник решит уволиться до истечения оговоренного времени, ему придется возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение;
---этот договор недействительный. т.к. в нём не оговорен срок отработки и сумма выплаты.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут
То есть можно не бояться "шантажа" со стороны работодателя? И спокойно увольняться, без всяческих выплат, потраченных на мое обучение..?
да это действительно так, настоящий пункт договора можно признать незаконным и недействительным. Обращайтесь, поможем.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Правомерность обязывания работника возмещать все затраты на обучение вне зависимости от фактически отработанного времени
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?
В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.
Оплата обучения работников - какие правила действуют в случае предупреждения увольнения?
Вопросы по обучению и выплатам в рабочем договоре - сумма вычета, просьба о написании заявления и использование личных ресурсов
Возмещение расходов на обучение при расторжении трудового договора - юридические аспекты и действие дополнительного соглашения
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Вопрос №166626 от 20 июня 2004 г.Какой срок исковой давности применяется в следующем случае
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут