Как определить срок отработки или сумму выплат при увольнении после командировок по работе без дополнительных соглашений в трудовом договоре?

Вопрос №5180433 из г. Челябинск
опубликован 22.10.2014, 11:54

Возникла проблема с трудовым договором, я периодически ездил в командировки по работе в 2014 г (несколько раз в Москву, Новосибирск). Выписка из трудового договора, подписанного мной при устройстве на работу: ..Работник имеет право на: профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ст.249 ТК РФ), направляя работника на обучение, ему вменяется в обязанность отработать в компании определенный срок (в зависимости от срока и оплаты обучения). Если работник решит уволиться до истечения оговоренного времени, ему придется возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение; Сейчас хочу уволиться, сколько мне нужно отработать или как подсчитать сумму, которую мне надо будет выплатить. Что делать не знаю.. Дополнительных соглашений никаких не подписывалось..

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иван Иванович

Юрист Челябинск

0 отзывов

То есть можно не бояться "шантажа" со стороны работодателя? И спокойно увольняться, без всяческих выплат, потраченных на мое обучение..?

22.10.2014, 12:34

Задать вопрос юристу

Кинёва Мария Леонидовна

Юрист из города Челябинск, стаж 18 лет

4.8 2314 отзывов

да это действительно так, настоящий пункт договора можно признать незаконным и недействительным. Обращайтесь, поможем.

22.10.2014, 12:44

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Если работник решит уволиться до истечения оговоренного времени, ему придется возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение;

---этот договор недействительный. т.к. в нём не оговорен срок отработки и сумма выплаты.

22.10.2014, 12:05

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста