Хотелось бы услышать Ваш совет и узнать на сколько правильно я поступила и какими могут быть для меня последствия.

Я занимаю должность Ведущего специалиста инженерного отдела. Трудовой договор заключен в 2008г. В предмете договора п.1.4 гласит: Содержание и объем работы Работника, его должностные функции, обязанности, вопросы подчинения, предоставленные полномочия, трудовая и исполнительская дисциплина Работника определяется настоящим Договором, должностной инструкцией, квалификационной характеристикой видо работ и квалификационными требованиями к профессии, выданными Работодателем доверенностями и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. А так же п.8.2 Все изменения и дополнения вносятся в настоящий договор только по соглашению сторон и совершаются в письменной форме. Мой вопрос состоит в том, что мне без всякого уведомления изменили должностную инструкцию в части большого увеличения должностных обязанностей и выдали для ознакомления. Т.к. в ней отражены совершенно невыносимые условия труда, я в месте ознакомления сделала следующую запись: С изменением условий трудового договора не согласна в части увеличения должностных обязанностей, Дата. Подпись. Хотелось бы услышать Ваш совет и узнать на сколько правильно я поступила и какими могут быть для меня последствия. (в худшем случае со стороны работодателя)