Обсуждение вопроса - необходимость знакомства работника с должностной инструкцией при перезаключении срочного трудового договора без изменений
Вопрос №3396183
из г. Сосногорск
опубликован 17.02.2014, 21:42
опубликован 17.02.2014, 21:42
Вопрос специалиста по управлению персоналом. Работодатель вменяет мне в вину с применением дисциплинарного взыскания отсутствие должностной инструкции у работника, с которым заключен срочный трудовой договор повторно, без перерыва в работе. С 13.05.2013 по 13.08.2013 - первый трудовой договор. С 14.08.2013 по 31.12.2013 - второй по той же профессии без изменения каких-то условий договора. На 13.5.2013 должностная инструкция имеется. Должностные инструкции не являются приложением и неотьемлимой частью трудового договора. Можно ли не знакомить работника с должностной инструкцией каждый раз при перезаключении договора?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Наталья. Поскольку заключались два самостоятельных ТД, знакомить работника с ДИ обязательно!
17.02.2014, 21:45
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Если должностные обязанности не изменились при перезаключении ТД, то с инструкцией повторно знакомить не нужно
17.02.2014, 21:43
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
5
133
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
248
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 500
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
71
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Шифер Н. Г.
5
67
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Может ли работодатель изменить должностные обязанности при соблюдении требований трудового договора и должностной инструкции?
Нет, данное изменение в должностную инструкцию не является изменением условий трудового договора.
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
Опровержение работника по поводу подписания обновленных должностных инструкций - правовые аспекты и возможные последствия
Как защитить себя от увольнения по статье без должностных инструкций - рекомендации
Должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора - правильное трактование
Нарушение должностной инструкции - есть ли основания выиграть суд?
Могу ли отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции, ссылаясь на трудовой договор?
Изменение должностных инструкций - изменение условий труда и право на отказ работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут