Возможно ли отработать по целевому договору с другой областью, если изначально не получал стипендиальное обеспечение?

Вопрос №5187007 из г. Ярославль
опубликован 22.10.2014, 23:59

Хочу спросить про целевую подготовку специалистов: могу ли я отработать 3 года по целевому договору с другой областью, нежели с котоорй заключал изначально целевой договор, т.к. деньги же затрачены на мое обучение из федерального бюджета и ни стипендильного обеспечения ни какого другоого поощрения с первоначальной областью не было.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нуриахметова Светлана Максимовна

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.9 13552 отзывa

смотрите условия договора

23.10.2014, 00:01

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Овчинникова Мария Георгиевна

Юрист из города Тутаев

4.8 145 отзывов

Поскольку Ваш вопрос не достаточно четкий, об условиях договора остается только догадываться, то я бы рекомендовала Вам обратиться письменно в Администрацию обучающего ВУЗа с данной просьбой, возможно все решится.

23.10.2014, 09:39

Спросить юриста

Андрей Васильевич

Автор вопроса

0 отзывов

Светлана Максимовна, этот пункт вообще не оговорен в договоре. Просто есть желание уехать в Вологду и отработать там, заключив с ними целевой договор новый. нежели возвращаться к себе домой!

23.10.2014, 00:06

Спросить юриста

Нуриахметова Светлана Максимовна

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.9 13552 отзывa

Андрей Васильевич. Советую решить проблему мирным путем, иначе Вы обязаны будете возместить затраты, в связи с обучением

Статья 249 ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

23.10.2014, 00:13

Спросить юриста