Работодатель уменьшает оклад на 25% - какие последствия ждут сотрудников?
опубликован 23.10.2014, 11:35
Работодатель сообщил что должностной оклад становиться меньше на 25%, (выделяют из оклада).
и что размер з/п не изменится. Каковы последствия этого?
Здравствуйте, Юрий Иванович!
Работодатель неправ. Размер должностного оклада работника установлен трудовым договором. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Изменится станет меньше это незаконно обратитесь в инспекцию по труду.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?
Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Возможно ли указать размер оклада в трудовом договоре в размере - 1 МРОТ на момент выплаты заработной платы?
Обязан ли работодатель корректировать должностной оклад работника, если он ниже МРОТ, или может ли он компенсировать это доплатой?
Снижение должностного оклада и единовременная стимулирующая помощь - влияние районных и северных коэффициентов
Руководитель предлагает снизить зарплаты сотрудников на 1/3 и ввести стимулирующие выплаты
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?
Изменение должностного оклада - влияние на надбавки и доплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут