Можно ли уволить маму-одиночку с ребенком в возрасте 1 год 9 месяцев во время испытательного срока и по какой статье?

По общему правилу, в соответствии со ст. 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не допускается за некоторым исключением.

Однако это положение не распространяется на период испытательного срока.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть с вами трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания вас не выдержавшей испытания. При этом вы имеете право обжаловать увольнение в суде.

Ваши шансы 50 на 50. Дело в том, что ст. 70 содержит перечень лиц, которых нельзя принимать на работу с испытательном сроком. В этом перечне есть пункт «и иных лиц». Большинство юристов склоняются к мысли, что в этот перечень также должны быть включены матеря, воспитывающие ребенка в возрасте до 3 лет.

Кроме того, работодатели очень часто нарушают процедуру увольнения, что так же может послужить основанием для восстановления на работе.

Удачи вам. И если вас все-таки уволят, радуйтесь! Значит впереди вас ждет лучшее предложение.