Выплата премии работникам учебного заведения - выборочно или всем – важное уточнение
опубликован 23.01.2008, 15:39
По итогам года при наличии финансовых средств может быть выплачена премия всем работникам учебного заведения.
Является ли нарушением если премия выплачена не всем, а выборочно, по результатам труда?
Уважаемая Татьяна.
Установление премий по итогам года ( т.е. выплат не входящих в систему оплаты труда) регулируются внутренними нормативными актами предприятия: коллективным договором, Положениями о премировании.
В этих нормативных актах должны быть указаны критерии оценки труда работников четко и конкретно. При наличии таких нормативных актов невыплата премии отдельным работникам, которые не достигли результата, указанного в Положении о премировании, сответствует ст. 132 ТК РФ "Оплата по труду" и не является нарушением трудового законоательства
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемая Елена ответ на Ваш вопрос дан ранее. см. консультации Лисовой С.Ф.
В зависимости от того, что у Вас сказано в положении о премировании
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имею ли я право на получение данной премии?
Организация утверждает положение о премиях - адекватность и последствия неполной выплаты.
Неправомерное начисление и выплата премий на предприятии - как доказать нарушение работодателем
Невыплата премии по трудовому договору - правовая оценка и перспективы разрешения
Некорректное аннулирование выданной премии и последствия для сотрудника - нарушение или законность действий начальника?
Обвиняемый бухгалтер МКУКБИКДО - возможно ли рассматривать выплату премии как восстановление расходов местного
Выплата премии за 2014 год в случае увольнения по выходу на пенсию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут