Неправомерное начисление и выплата премий на предприятии - как доказать нарушение работодателем
Вопрос №1455732
из г. Иваново
опубликован 14.11.2011, 15:07
опубликован 14.11.2011, 15:07
На предприятии действует повременно-премиальная систтема оплаты труда. В декабре 2010 года получил премию за декабрь, которая является частью зарплаты работника. . В то же время по отдельному приказу с формулировкой За добросовестное отношение к труду в декабре же без ссылки периода премирования была выплачена премия работникам одинаковой должности с одинаковыми трудовыми функциями, но в разных фиксированных размерах. Ракботодатель поясняет, что якобы данная премия выплачена по итогам работы декабря. Я с таким объяснением не согласен. На что оперетьсчя, чтобы доказать неправомерность действия работодателя. За ранее благодарен, Евгений.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Только на внутренние документы работодателя. Работодатель самостоятельно определяет систему оплаты труда, в том числе порядок и условия выплаты всех составных частей.
14.11.2011, 15:53
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 46 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 878
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Иваново
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря
Обязан ли работодатель включить выплаченные премии в расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата?
Положена ли мне премия, если я уволился в декабре после работы на предприятии 11 месяцев?
Вопрос возник из-за того, что не в каждом квартале могут быть найдены средства для выплаты этой премии.
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Обвиняемый бухгалтер МКУКБИКДО - возможно ли рассматривать выплату премии как восстановление расходов местного
Начисление премии по итогам года в 2014 году при истечении срока действия взыскания - с июля или за весь год?
Предусмотренна ли какая бы то ни была ответственность работодателя за отсутствие четких критерий назначения премии?
Возможность получения премии за 2011 год после увольнения 4 декабря 2012 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут