Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Инна

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Москва, 23.10.2014, 21:28

Получил предложение от работодателя уйти в отпуск для прохождения обучения с последующим увольнением - что делать и какие причины могут быть использованы для увольнения?

Вопрос №5193163 из г. Москва
опубликован 23.10.2014, 21:28

Как мне поступить - работодатель согласился отпустить меня в отпуск на 2 месяца за свой счет для прохождения мной доп. Обучения, но с последующим увольнением (так он написал на заявлении). Никаких нареканий по работе ко мне не было. Правомерно ли такое решение работодателя? Если отказаться уволиться по собственному желанию, может ли он придумать за что меня уволить? Какие наиболее вероятные причины, к чему можно придраться и уволить за это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.9 782 отзывa

Здравствуйте, Инна! Трудовой Кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника. Произвольно уволить Вас работодатель не может - для этого должны быть веские основания (например, грубое нарушение трудовой дисциплины и т.д.). Если с увольнением Вы будете не согласны, то всегда можете оспорить его в суде. В этом случае доказывать законность увольнения придется работодателю.

Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если на это нет Вашего добровольного волеизъявления.

23.10.2014, 22:33

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут

8 800 505-91-11

---Инна. да причин сотни можно придумать. нам все их перечислить?

23.10.2014, 21:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Инна

Автор вопроса

0 отзывов

То есть Вы уверены, что придумать причину для увольнения точно можно для любого сотрудника? И уволить человека по статье? Советуете сразу уволиться по собственному желанию? Что Вы посоветуете?

23.10.2014, 21:50

Спросить юриста

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат из города Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Лучше всего уволиться по соглашению сторон с выплатой 2-3 окладов.

23.10.2014, 21:52

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44555 отзывов

Придумать можно что угодно, но уволить "просто так" человека нельзя, а если и уволят, то есть суд, который может восстановить справедливость. Главное не писать "по собственному", а какую он там резолюцию наложил, это его проблемы. Главное Вас в отпуск отпустили, вот и идите. Документ сохраните, чтобы не было повода обвинять Вас потом в прогуле в случае конфликта.

24.10.2014, 10:11

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы