Вуз внедряет дежурство преподавателей на своих этажах - законно ли это?

Если это не предусмотрено Вашей должностной инструкцией или трудовым договором, то можете оказаться (ст. 72 ТК РФ).

Если будут незаконно принуждать, то Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Вам должны принести бумаги на подпись согласно ст. 74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Может, только с Вашего согласия (ст.74 ТК РФ)

Инна, добрый день!

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Также трудовая функция должна быть закреплена в должностной инструкции.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ПРИКАЗ ПРОТИВОРЕЧИТ ТК РФ И ПОТОМУ В СИЛУ СТ. 8 ТК РФ НЕ ПОДЛЕЖИТ ПРИМЕНЕНИЮ. ВЫ ВПРАВЕ В СУДЕ ТРЕБОВАТЬ ЕГО ОТМЕНЫ - СТ. 392 ТК РФ.

ПРИКАЗ ПРЕДПОЛАГАЕТ ВОЗЛОЖЕНИЕ НА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ОБЯЗАННОСТЕЙ НЕ ОБУСЛОВЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, И ИНЫМ СОДЕРЖАНИЕМ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ, ЧЕМ У НИХ. ВЕДЬ СОБЛЮДЕНИЕ ПОРЯДКА НА ЭТАЖЕ - НЕ ОБЯЗАННОСТЬ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ.

ПОДОБНОЕ ВОЗЛОЖЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА И ПО ЕГО ПИСЬМЕННОМУ СОГЛАСИЮ. СТ. 72, 60.2 ТК РФ.

ПРЕПОДАВАТЕЛИ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И ЗАЯВЛЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ, ЧТОБЫ ПРОКУРОР ПРЕДЪЯВИЛ ИСК ОБ ОТМЕНЕ ТАКОГО ПРИКАЗА - СТ. 45 ГПК РФ.

ПРЕПОДАВАТЕЛИ ИМЕЮТ ПРАВО ОТ ДЕЖУРСТВА ОТКАЗАТЬСЯ, ССЫЛАЯСЬ НА ТО, ЧТО ПРИ ПРОТИВОРЕЧИИ ПРИКАЗА ТК РФ, ДЕЙСТВУЕТ ТК РФ, А ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ У НИХ НИКТО НЕ ПОЛУЧАЛ, ДОП. СОГЛАШЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ЭТОГО ТРУДА НЕ ЗАКЛЮЧАЛОСЬ.

Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Вам придется переговорить с руководством указав что дежурство не предусмотрено должностной инструкции и мягко говоря это не совсем законно несмотря на приказ ректора. Учитывая что вам еще работать в этом учреждении повремените сразу обращаться с жалобами в трудовую инспекцию или суд. Возьмите диктофон и отправляйтесь к ректору изложите свою позицию мотивировав тем что не давали согласия не письменного не устного и намекните что можете обратится в надзорные органы. Если вас не услышат тогда следуйте указанием которые оставили коллеги ранее.