Является ли в данном случае обязательным ссылка на это обстоятельство в договоре или достаточно организации иметь
опубликован 03.09.2002, 18:30
Каким образом в соответствии со ст 57 ТК РФ можно отразить обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора, если организация является субъектом малого предпринимательства с численностью до 40 работников? Является ли в данном случае обязательным ссылка на это обстоятельство в договоре или достаточно организации иметь в наличии документы, подтверждающие данный статус?
Уважаемая Наталья!
В трудовом договоре нет необходимости делать такую ссылку, закон это не требует. Достаточно, чтобы организация имели в наличии документы, подтверждающие ее статус.
Благодарю Вас за ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работниками нашего предпрития были заключены срочные трудовые договоры.
Отсутствие указания на основания для заключения срочного трудового договора - что делать
Право на опротестование жалобы организации в ФАС
Указание обстоятельств (причин), способствовавших заключению срочного трудового договора в соответствии с законодательством РФ
Ограничения прав и гарантий при заключении срочного трудового договора с работодателем-субъектом малого предпринимательства.
Но у нас вопрос - можем ли мы при заключении срочного трудового договора устанавливать работнику испытательный срок?
«Особенности заключения и расторжения трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства»
Ограничения и условия заключения срочного трудового договора с пенсионером-педагогом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут