Работаю в организации с конца июня текущего года. То есть 6 месяцев истекает в конце декабря. Отпуск продолжительностью.

Здравствуйте! Работаю в организации с конца июня текущего года. То есть 6 месяцев истекает в конце декабря. Отпуск продолжительностью 2 недели планировала в феврале. Однако, в декабре организации грозит ликвидация через слияние с более крупной фирмой. Предстоит увольнение работников и прием их в новую организацию (работодатель не намерен оформлять сотрудников переводом). В данный момент работодатель заставляет меня взять неотгуленный отпуск до конца года, т.е. за фактически отработанные 4-5 месяцев (если пойду в ноябре, то за 4 месяца, пойду в декабре - за 5 мес). В отпуск идти не хочу, т.к. в планах (устных, без утвержденного графика отпусков) отпуск рассчитывался на февраль-март. Не хочу идти в отпуск по следующим причинам: 1) у мужа отпуск в феврале, но не это самое главное, а то, что: 2) сейчас в отпуск идти себе дороже, т.к. 3 месяца я работала на испытательном сроке за минимальную зарплату, а отпускные рассчитываются по среднему. Работая до конца года я заработаю больше, чем просижу эти дни в отпуске. Подскажите, что делать? Я понимаю, что при увольнении сотрудника ему положена компенсация, но работодатель настойчиво заставляет отгулять сотрудников дни за фактически отработанное время, про компенсацию речи не идёт.