Правомерны ли действия заведующей детского сада в отношении требования написать объяснительную, если в трудовом договоре и должностной инструкции не указаны ограничения по забиранию ребенка в свою группу

Вопрос №5205785 из г. Калининград
опубликован 25.10.2014, 01:34

Я работаю в детском саду младшим воспитателем. Мой ребенок так же посещает этот детсад. После конфликта с воспитателем моего ребенка, мне пришлось обратиться к заведующей с просьбой потребовать от воспитателя добросовестно выполнять свои должностнные обязанности (я стала свидетелем вопиющих нарушений). Предполагая, какая последует реакция от воспитателя, я решила забрать дочь к себе в группу, чтобы эта ситуация не отразилась на моем ребенке. Та, в свою очередь, сообщила руководству, что я забрала ребенка в свою группу, что категорически запрещено (якобы) и поэтому поводу я должна написать объяснительную. Подскажите, если в трудовом договоре ни слова об это не сказано, а должностной инструкции у меня и в помине нет, правомерны ли их действия? Если я не подписывала никаких обязательств по этому поводу, в праве ли заведующая требовать от меня объяснительную в этой ситуации? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хорбина Юлия Александровна

Юрист Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Напишите в объяснительной что Вы увидели в группе сплошные нарушения перечислите их и в связи с этими нарушениями забрали своего ребёнка и просите работодателя наказать не Вас а этого нерадивого воспитателя.

Удачи Вам.

25.10.2014, 01:38

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация