Периодически опаздываю на работу на 2-5 минут. Какое наказание имеет право дать работодатель?
опубликован 25.10.2014, 15:36
Периодически опаздываю на работу на 2-5 минут. Какое наказание имеет право дать работодатель?
Добрый день!
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить одно из взысканий, предусмотренных ст.192 ТК РФ:
-замечание;
- выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
Всего доброго.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины (ст. 21, 189 ТК РФ). Но возможные меры за единичное опоздание ограничиваются замечанием или выговором (ст. 192 ТК РФ). За однократное опоздание нельзя уволить. Но при систематических опозданиях такая мера допускается при условии, что работник имеет дисциплинарные взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для увольнения работника по этому основанию важно строго соблюсти все детали процедуры. Если суд выявит ошибки, то работник сможет добиться восстановления на работе и взыскания зарплаты за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Oт 2 до 10 минут являются ли опазданием???
является, но за это не увольняют
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нальчик
Похожие вопросы
Как составить грамотную объяснительную записку о частом опоздании на работу и задержках по служебным делам
Корректен ли удержание из зарплаты работником по семейным обстоятельствам без предупреждения?
Правовая оценка приема на работу мертвых душ - законодательство и ответственность работодателя
Корпоративные неправильности - Несправедливое выговор дисциплинированному сотруднику при общей тенденции опозданий
Проблема опозданий на работу - работодатель одинаково обращается со всеми сотрудниками или есть двойные стандарты?
Меры наказания для работодателя за неофициальное трудоустройство и штрафы за привлечение 50 сотрудников на неофициальную
Последствия опоздания на работу - возможное наказание и влияние на личное дело при аттестации работника
Правила опозданий на работу и возможные последствия
Работодатели прописывают гастарбайтеров на территории предприятия! Имеют ли право? И какое может быть наказание работодателю?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут