Вопросы юридической силы ученического договора и требования работодателя о возмещении стоимости обучения при увольнении

Вопрос №5209995 из г. Ангарск
опубликован 25.10.2014, 18:53

Имеет ли юридическую силу ученический договор с работодателем? Вправе ли работодатель требовать с работника возмещение полной стоимости обучения при увольнении, если не был отработан срок, указанный в договоре?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хорбина Юлия Александровна

Юрист Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Порядок расторжения договора должен быть указан в Вашем договоре. Но сначала удостоверьтесь, что работодатель действительно оплатил Вашу учебу.

25.10.2014, 19:04

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Давыдова Марина Андреевна

Автор вопроса

0 отзывов

Да, оплатил. До заключения ученического договора я отработала в больнице по этой специальности без сертификата 2 года и после получения сертификата 1 год.

25.10.2014, 19:09

Спросить юриста

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

В соответствии со ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Требуйте расчета оплаты за вычетом отработанного после обучения времени.

25.10.2014, 19:17

Спросить юриста