Как защититься от иска о незаконном увольнении без подписанных документов и отсутствующей трудовой книжки?

Вопрос №52112 из г. Москва
опубликован 04.09.2002, 14:57

Господа юристы! Пожалуйста ответьте на такой вопрос - если работник прогулял три дня, отказался давать объяснения, мы проделали всю процедуру увольнения (а он работал без трудовой книжки), но ни одной бумаги он не подписал, о чем у нас составлялись соответствующие акты. Скажите, а что если он обратится в суд за незаконное увольнение и скажет, что его уволили незаконно, объяснений писать ему не предлагали, а те три дня, которые ему вменяются как прогул, он присутствовал на работе? Может ли такое быть и что в таком случае делать? А еще что делать, если работник скажет, что ему не вернули трудовой книжки - как доказать, что ее и не существовало? Огромное спасибо за ответ. С уважением, Буданин Игорь Алексеевич.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прасолов Игорь Александрович

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 50 отзывов

Уважаемый Игорь Алексеевич!

Доказательства с Вашей стороны в виде составленных актов будут приняты судом. Более того, Вы можете привлеч свидетелей. Что же касается трудовой книжки, то ведение трудовых книжек является обязательным на всех работников, проработавших более пяти дней. Вы можете завести новую трудовую на данного работника с мотивацией непредоставления им своей трудовой книжки.

Желаю удачи

04.09.2002, 15:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от иска о незаконном увольнении без подписанных документов и отсутствующей трудовой книжки?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы