Сколько дней работодатель должен делать приказ и когда выдать труд.
опубликован 30.03.2009, 13:08
Вопрос касается увольнения за прогул по ст.81 п.6 подп. А. Если работник не предоставил объяснений в течение 2 дней, то работодатель после получения уведомления составляет акт о том, что объяснение не было представлено. На основании акта, уведомлений о вручении, других материалов дела издается приказ об увольнении работника за прогул.
Вопрос: "Когда издается приказ об увольнении? Сколько дней работодатель должен делать приказ и когда выдать труд. Книжку?
Уважаемая Наталья.
Приказ должен состояться в течение 1 месяца со дня прогула не считае времени болезни работника и нахождении его в отпуске.
Книжку необходимо выдать в день увольнения.
пункт 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек….», утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 (с изм. от 19 мая 2008г.), (цитата) «Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении».
Удачи Вам, Наталья.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Вопросы о возможности изменения даты увольнения в приказе и ТК
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника
С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?
Как заставить работника забрать трудовую книжку и составить акт в случае отказа, не предоставляя копию?
Когда считается днем обнаружения проступка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут