Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Елена Галай

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 25.10.2014, 23:18

Врач по совместительству в коммерческой клинике уволен без объяснения причин, теряет заработок - Как зафиксировать ситуацию и потребовать объяснений от работодателя?

Вопрос №5211440 из г. Москва
опубликован 25.10.2014, 23:18

Работаю врачом по совместительству в коммерческой клинике. Сегодня утром позвонил главврач и сообщил, что на завтрашний день у меня перекрыто расписание, т.е. всех пациентов отписали в связи с тем, что я уволен без объяснения причин. Во-первых, меня нельзя уволить в выходной день потому, что в день увольнения работник должен получить расчёт. Как мне зафиксировать завтра то, что я пришла на своё место работы и потребовать объяснения с работодателя, почему мой приём пациентов отменён, т.е. меня лишили заработка т.к. мне платят % от стоимости приёма. Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44451 отзыв

Ходите на работу, собирайте доказательства, что Вам не дают работать, например попросите доказательства того, что пациентов "переписали" на других врачей, график какой-то приёма и т.п.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию о недопуске на работу.

Далее все доказательства можно будет использовать в суде.

26.10.2014, 08:39

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

8 800 505-91-11

Доброй ночи, Елена!

Вам обязательно нужно выходить завтра на свое рабочее место. В противном случае Вы будете уволены за прогул. В том случае, если работодатель не допустит Вас на рабочее место, составляйте акт с привлечением свидетелей. Если работодатель ссылается на то, что Вы уволены, требуйте выдать Вам на руки заверенную копию приказа об увольнении. Все свои требования излагайте в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передайте работодателю, а второй с отметкой о приеме оставьте у себя.

Если действия работодателя будут носит откровенно неправомерный характер, вызывайте полицию. Полиции объясните, что вызов связан с совершением работодателем административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае, если ситуация усугубится, обращайтесь. Готов помочь.

25.10.2014, 23:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена Галай

Автор вопроса

0 отзывов

Скажите пожалуйста, акт может быть составлен в свободной форме или есть стандартные формы?

26.10.2014, 00:18

Спросить юриста

Королева Елена Михайловна

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 806 отзывов

В свободной. Главное, чтобы ваши коллеги захотели его подписать. Кроме того, затребуйте объяснений относительно основания увольнения, от этого зависят ваши дальнейшие действия.

26.10.2014, 00:32

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В свободной форме. Например:

"Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что (далее излагаете сведения, которые фиксируются актом). Акт составлен в одном экземпляре, 27.10.2014 года в 09:00 часов в помещении ООО "Ромашка" по адресу: г. Москва, ул. Новослободская, д. 10, корп. 2".

В завершении указываются ФИО, адреса, телефоны и паспортные данные лиц, которые составили акт и проставляются подписи.

К акту могут быть приложены фотографии, аудио- и видеозаписи. Об этом обязательно нужно указать в акте.

Например: "В ходе разговора работника Елены Галай с представителем работодателя - Ивановым И.И. проводилась аудиозапись с использованием звукозаписывающего устройства Panasonic TR-103452 (серийный номер - TYR3242HGF). Аудиозапись на CD-диске прилагается к настоящему акту".

26.10.2014, 00:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста