Увольнение по статье в выходной день - законно ли это?
опубликован 25.06.2008, 12:01
Я работал по сменному графику два через два, день/ночь. Недавно был уволен по статье. Причём, уволен был в свой выходной. Приказ об увольнении был представлен мне на подпись за несколько дней до даты увольнения и на мой вопрос:-" почему меня не увольняют сегодняшним днём?" мне ответили, что хотят подготовить мои документы. Вопрос: законно ли увольнение в мой выходной день?
Спасибо.
Уважаемый Юрий!
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, с ознакомлением работника с приказом об уволбнении под роспись , в случае отказа работника от подпист , работником кадровой службы делается соответствующая отметка на приказе. (ст.84.1 ТК РФ), следовательно в трудовую книжку записывается число месяц и год последнего рабочего дня работника, под личную роспись работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 39 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопросы по увольнению из армии по ОШМ
Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон
По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).
Правомерность приказа об увольнении сотрудника полиции находящегося на больничном отпуске
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Планируемое увольнение сторожа в воскресный день - возможность и правомерность действий HR-сотрудника
Если подпись на приказе об увольнении не соответствует подписи лица который должен подписывать приказ законно ли увольнение.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут