Оформление приказа о вычете части заработной платы - требования законодательства и практика на предприятии

Вопрос №5212498 из г. Волгоград
опубликован 26.10.2014, 08:33

Question

Скажите пожалуйста согласно законадательству нашей страны в случае если с работника высчитывают часть заработной платы за предыдущие месяцы должен ли быть оформлен приказ по заводу на этого работника (в бухгалтерии нашего завода говорят что у нас на заводе это не заведено и не обязательно) и должны ли его с ним ознакомить Спасибо.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Accepted Answer

Могут удержать только на основании вашего заявления не более 20 % в месяц.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса заработная плата,(пособии) излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1) счетной ошибки;

2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Применить правила ГК РФ о неосновательном обогащении в подобных случаях невозможно (в силу самостоятельности трудового законодательства по отношению к гражданскому), о чём прямо упоминает ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Петров Александр Владимирович · Answer

Конечно должен, это незаконно.

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

Оформление приказа о вычете части заработной платы - требования законодательства и практика на предприятии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред от 10.06.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Как правильно подать иск на Ростовский завод с юридическим адресом в Москве?

Пропажа товара с завода - Как защититься и решить проблему?

Сомнительное решение - осуждение мужа по статье 160, часть 1 УК РФ без доказательств участия в хищении с завода

Оклад работнику сахарного завода при остановке завода должны выплачивать только 2/3

Права общежития, зависящего от завода - возможность изъятия комнат у неработающих сотрудников

Второй пункт, что я обязуюсь после окончания отработать на заводе 3 г. Санкции при невыполнении этого пункта не оговорены.

Завод Омск-Полимер ликвидирован, но не выплатил заработную плату и компенсацию за моральный ущерб - рассматривается судебное дело

Суд отказался предоставить карту аттестации, мотивируя это собственностью завода. Правомерно ли такое решение?

Ответственность и компенсации при травме на заводе - кто должен выплачивать денежную компенсацию - завод или работник?

Кому направить претензию о возврате товара - дилеру или заводу, его изготовившему?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59