Может ли работодатель изъять паспорт сотрудника и потребовать компенсацию за недостачу? Разбор правовых аспектов и нарушение прав.
Вопрос №5213367
из г. Шарыпово
опубликован 26.10.2014, 11:11
опубликован 26.10.2014, 11:11
Может ли работодатель изъять паспорт сотрудника, обнаружив недостачу в 20 тыс. руб.? И имеет ли право заставить сотрудника отрабатывать эту недостачу в течении 2 месяцев? Какие права нарушаются?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель может предложить добровольно возместить ущерб, предварительно проведя проверку, взяв с работника объяснения. Если работник добровольно возмещать ущерб не согласен - может обратиться в суд. Удерживать паспорт не вправе, обращайтесь срочно в полицию.
26.10.2014, 11:15
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Если недостача в магазине имеет ли право работодатель повесить всю недостачу на одного сотрудника.
Изъятие денег с зарплаты за недостачу товара - какие права имеет работодатель и какие документы он обязан предоставить?
Право работодателя штрафовать сотрудника за недостачу денег, несмотря на его отсутствие в рабочий день
Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать задолженность?
Имеет право работодатель при увольнении заставить отрабатывать 2 недели и заплатить за недостачи без ревизии.
Сотрудник подписал коллективный договор, декларировал недостачу и планирует погасить ее из заработной платы
Имеет ли право работодатель требовать оплаты недостачи у сотрудника при увольнении
Права работника - отказ работодателя в выдаче трудовой книжки и задержка выплаты зарплаты из-за недостачи
Нарушение прав работника - возможные документы, подтверждающие незаконность вынужденного увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут