Несоответствие должности - что делать, если обязанности старшего по группе были распределены на всех?

Наверное получиться очень сумбурно, так как состояние мое сейчас соответствует ситуации, описанной мной ниже. В мае 2007-го года был уволен (но написал заявление по собственному желанию) руководитель моего подразделения. Меня назначили руководителем. По штату на тот момент подразделению положено было 6 человек (вместе со мной). Однако, двое сотрудников уволились, а новых сотрудников найти не удалось, так как зарплата существенно ниже, чем в целом по отрасли. Соответственно, к моим обязоностям простого сотрудника добавились обязанности старшего по группе+на всех сотрудников подразделения распределились обязанности оставшихся двух. Что привело к выходу в выходные (раз в месяц, а то и чаще) сверхурочным работам. Планы, которые были поставлены выполнены не были, в связи с нехваткой трудовых ресурсов. На аттестации (правила проведения которой, сроки, состав аттестационной комиссии нигде не оговорены) мне вынесли вердикт - не полное соотвествие занимаемой должности. Нарисовали кучу очредных планов, со сроками - "типа там посмотрим, что с тобой делать". Сейчас угрожают перевести на более низкую должность (что была раньше) или уволить по несоответствию... Если я сейчас напишу заявление "по собственому", когда аттестация еще не завершена, могут ли меня уволить по статье за несоотвествие и как в таком случае мне действовать. Спасибо.