Права ветерана боевых действий - обязан ли работодатель предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте, Лада!

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Да обязан присоединить их к отпуску и если у Вашего мужа есть дни за вредные условия труда и их должны присоединить к отпуску поделить отпуск могут только с письменного согласия Вашего мужа.

Удачи Вам.

При всем уважении к Олегу Сергеевичу, но вырезать сноску из ТК РФ и вставить в ответ, много ума не надо. Тем более что отпуска делятся на несколько категорий! ЖЖдала более исчерпывающего ответа. Увы!