Об оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске по закону О ветеранах - разбивка, требования работодателя и предупреждение заранее
опубликован 18.12.2008, 21:10
Согласно закону "О ветеранах" участникам боевых действий государство гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для участников боевых действий время. Сгласно этому же закону им также предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск в количестве 35 дней. Вопрос:
1. Возможно ли разбить эти 35 дней на несколько частей?
2. Действительно ли и этот дополнительный отпуск работодатель обязан предоставить в любое время или нет?
3. И за сколько дней работник обязан предупредить работодателя об уходе в этот доп. отпуск?
Огромное спасибо за ответ!
1. неоплачиваемый отпуск (35 дней) разбить можно
2. работодатель не имеет права нарушать права работников, которые им гарантированы законом
3. работодатель должен быть уведомлен об уходе работника в отпуск не менее, чем за 2 недели (по соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику или это по его желанию?
Вопросы о дополнительном оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске для ветерана боевых действий на государственном предприятии
Вопрос по поводу основного отпуска для ветерана боевых действий
Организация отпуска для ветеранов боевых действий по статье 16 ФЗ о ветеранах
Обязан ли работодатель предоставить неоплачиваемый отпуск пенсионеру по его требованию - разъяснение статьии 128
Права ветеранов боевых действий на дополнительный и оплачиваемый отпуск - вопросы и ответы
Участник боевых действий (Чечня) требует предоставления дополнительного отпуска по желанию работника, работодатель отказывается.
В связи с этим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск-6 дней.
Соответствует ли заявление работодателя законодательству РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут