Вопрос об увольнении после декретного отпуска и повторной беременности

Вопрос №5219061 из г. Ачинск
опубликован 27.10.2014, 08:49

У меня вот такая ситуация. Изначально я была принита по трудовому договору на 1 год, (до марта 2012 г.), а в апреле 2012 г. я ухожу в декрет, в результате по истечении срока договора работодатель заключает со мной доп. соглашение о переводе на замещение др. сотруднице пока та находится в декрете. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. А сотрудница, на месте которой я была официально выходит на работу 21 ноября 2014 г, а мне выходить 27 июля 2015 г. Мне позвонили с отдел кадров и сказали что мне необходимо подойти и подписать уведомление об увольнении, т.к. девушка выходит из декрета. Вот и вопрос имеют ли право меня уволить? И если я сейчас повторно беременна. Пожалуйста, помогите в решении вопроса. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хорбина Юлия Александровна

Юрист Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Запрет на увольнение беременной сотрудницы налагается и при истечении срока, на который с ней заключался трудовой договор (п. 2 части первой ст. 77, ст. 79 ТК РФ), если от сотрудницы поступило заявление о его продлении до окончания срока беременности с приложением справки, эту беременность подтверждающей (часть вторая ст. 261 ТК РФ). После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об увольнении после декретного отпуска и повторной беременности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ачинск

Похожие вопросы