Вопрос об увольнении после декретного отпуска и повторной беременности
опубликован 27.10.2014, 08:49
У меня вот такая ситуация. Изначально я была принита по трудовому договору на 1 год, (до марта 2012 г.), а в апреле 2012 г. я ухожу в декрет, в результате по истечении срока договора работодатель заключает со мной доп. соглашение о переводе на замещение др. сотруднице пока та находится в декрете. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. А сотрудница, на месте которой я была официально выходит на работу 21 ноября 2014 г, а мне выходить 27 июля 2015 г. Мне позвонили с отдел кадров и сказали что мне необходимо подойти и подписать уведомление об увольнении, т.к. девушка выходит из декрета. Вот и вопрос имеют ли право меня уволить? И если я сейчас повторно беременна. Пожалуйста, помогите в решении вопроса. Как мне быть?
Запрет на увольнение беременной сотрудницы налагается и при истечении срока, на который с ней заключался трудовой договор (п. 2 части первой ст. 77, ст. 79 ТК РФ), если от сотрудницы поступило заявление о его продлении до окончания срока беременности с приложением справки, эту беременность подтверждающей (часть вторая ст. 261 ТК РФ). После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.
ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ачинск
Похожие вопросы
Какие годы учитываются при расчете по уходу за ребенком до трех лет?
Увольнение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком перед исполнением ребенку 3 лет.
Какие года будут учитываться при расчете декретных выплат и пособий, если выйду на работу до нового декрета в 2016 году
Вопрос о возможности замены лет 2013-2014 на 2011-2012 при выходе из декрета
Как расчитываются декретные при перерыве в работе и возможность использования предыдущих декретов для нового
Выбор годов для расчета декретного отпуска при повторном рождении ребенка
Необходимость перерасчета декретных и пособий по уходу за ребенком - почему ограничено время для учета рабочих лет?
Как перейти из декрета в декрет - шаги и расчеты
Может ли работодатель уволить сотрудницу, ожидающую декрета, до возобновления трудовой деятельности коллеги?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут