Мать двоих детей уволена с работы после недели работы - как защитить свои права?

Я мать двоих детей, 10 лет и дочери 1 год 4 мес. 17 января я решила устроиться на работу референтом ген. директора. При принятии на работу мне не сказали, что испытательный срок не может быть установлен, т. к. ребёнку нет ещё 1.5 лет (я об этом знала, но боялась отказа.) Со мной заключили трудовой договор на неопределённый срок. Через неделю работы, а именно 25 января меня поставили перед фактом, что с сегодняшнего дня вы уволены. Хотели по статье за неудовлетворительный результат испытания. Сказали, если хотите по-хорошему, пишите по собственному желанию. Когда заявление я написала и мне показали книжку, оказалось, что там вообще нет никакой записи, даже о принятии на работу, хотя они обязаны были в пятидневный срок сделать эту запись. Я им сказала о том, что они не имеют права меня увольнять, только по ст. 81 при ликвидации учреждения, на что они усмехнулись ответив, что найдут за что уволить. По договору у меня оклад 12 000 (белая) и и рабочий день с 8.30 до 17.00., переработки до 20.00, это по чёрной заводской зарплате ещё 5 000. Как оказалось, бумагу на оплату чёрной зарплаты, директорат не подписал, и мои переработки как оказалось были безвозмезды! Копию приказа о принятии на работу и об увольнении мне не дали расчётный лист тоже. Хочу обратиться в суд с иском. Подскажите, "имеет ли дело свеч", как поступить и с чего начать. Спасибо.