Как написать грамотную просьбу на прием к топ-менеджеру для обсуждения кадровых вопросов

Исходя из того что вы просите составляйте в форме служебной записки на основании Вашего трудового договора и локальных актов Вашей организации, регулирующих Ваши проблемы (ст. 8, 57 ТК РФ)

Виктор Сергеевич

такие вопросы лучше обговаривать на личном приеме, обращение в виде заявления в письменной форме - лучше после того писать, как руководитель согласится с вашим предложением.. Обычно руководство просит обосновать просьбу. Вот это Вам и придется сделать в Вашем обращении к руководителю. Возможно, у Вас есть непосредственный руководитель - тогда его резолюцию на заявлении - "не возражаю"

Образец:

Здравствуйте!

Меня зовут Илиза . Меня заинтересовала вакансия офис-менеджера, и я хочу принять участие в конкурсе на ее замещение.

Изучив заявленные требования, я пришла к выводу, что вполне могу соответствовать этой должности. Как специалист административного отдела и обладатель диплома о высшем образовании учителя английского языка, я могу предложить Вам следующее:

-Высшее образование.

-Разговорный и письменный английский язык.

-Уверенное пользование ПК: пакет MS Office (Word, Excel, Outlook, Lotus Notes и др.), офисной техникой.

-Организованность, ответственность.

Мой опыт работы (более 2-х лет) включает как работу с документацией, так и общение в коллективе и с клиентами. Я работала инспектором канцелярии в банке, осуществляла переводы договоров, зарубежные телефонные переговоры. Работала в должности консультанта банковских продуктов, в мои обязанности входило: консультация клиентов, прием документов, оформление документов на кредит, ведение базы данных клиентов, обслуживание клиентов по телефону по кредитным заявкам, поступившим через call-центр и Интернет).

Поэтому прошу рассмотреть мое резюме и в случае заинтересованности назначить время личного собеседования.

С уважением и надеждой на взаимовыгодное сотрудничество, Илиза hr-best.ru

ПРОШУ ВАС ЗАПИСАТЬ МЕНЯ НА ЛИЧНЫЙ ПРИЕМ К ___ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ И НАИБОЛЕЕ ОПТИМАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА. СТ. 57 ТК РФ.

Если желаете продвижения, пишите докладную записку.

В тексте докладной записки четко выделяются две части. В первой части сообщаются факты, послужившие поводом для составления документа, а во второй — излагаются конкретные выводы, просьбы (ВСТРЕЧА) и предложения (ПОВЫСИТЬ). Текст докладной записки может состоять и из трех частей. В этом случае в первой части (констатирующей) будут излагаться причины, факты или события, послужившие поводом для ее написания, во второй части — анализ сложившейся ситуации, возможные варианты решения, а в третьей — выводы и предложения о конкретных действиях, которые необходимо предпринять, по мнению составителя докладной записки. Докладная записка может быть представлена в текстовом и табличном варианте или их сочетании.

Если имеется приложение, то отметка о нем делается до оформления подписи: