Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оксана

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Набережные Челны, 27.10.2014, 15:37

Как защитить себя при необоснованном обвинении и угрозе увольнения после взятия больничного?

Вопрос №5223429 из г. Набережные Челны
опубликован 27.10.2014, 15:37

Огромная просьба помочь, одна воспитываю 2 детей, машина в кредит. Заранее благодарна. Добрый день, скажите пожалуйста как мне быть? Работаю в частной школе официально, по трудовой, могут ли меня уволить без моего заявления? Меня безосновательно обвинили в краже у ребенка влажных салфеток, попросили написать по собственному, угрожали, что опозорят меня перед коллегами и детьми. Долго настаивали, мне стало плохо и я взяла больничный с этого же дня, на следующий день на мое место взяли другую. Больничный заканчивается, подскажите как мне быть?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Выходите на работу, сдайте больничный работодателю. В случае незаконного увольнения Вы вправе обратиться в суд и требовать восстановления на работе и взыскания с работодателя компенсации морального вреда .

27.10.2014, 15:46

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

а как мне выходить если на моем месте уже работают? и как избежать позора?

27.10.2014, 16:44

Спросить юриста

Королева Елена Михайловна

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 806 отзывов

Вы обязаны выйти, даже если на вашем месте кто-то работает, иначе вас уволят за прогул. Требуйте показать вам приказ об увольнении или иные документы, по которым вы не допускаетесь на работу. Можно обратиться в инспекцию по трудовым спорам. Насчет позора - у вас пока проблема не в этом, вам главное не испортить трудовую.

27.10.2014, 16:56

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

меня уволили по статье за прогул, хотя день, на который ссылается работодатель как на прогул входит в больничный лист. несмотря на это работодатель уволил меня за прогул с записью в трудовой. что мне делать??? Куда обращаться???

12.11.2014, 22:01

Спросить юриста

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Обращайтесь с иском в суд в течение месяца со дня, когда Вы узнали о незаконном увольнении.

12.11.2014, 22:17

Спросить юриста

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Это лучший ответ

пишите жалобу в инспекцию труда, в прокуратуру и подавайте иск в суд о восстановлении на работе, признания основания увольнения не правомерным.

12.11.2014, 22:20

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

работодатель мотивирует прогул тем, что я покинула рабочее место не предупредив их, (я написала смс сообщение, когда покинула рабочее место) я сразу поехала в больницу и открыла больничный. администрация так сильно давила на меня, оскорбляла и унижала....

13.11.2014, 08:55

Спросить юриста

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

У Вас есть хороший шанс выиграть дело в суде. В случае увольнения за прогул (по ст. 81, п.6 а) работодатель должен был взять с Вас объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Если Вы заболели (что подтверждается больничным листком), это является уважительной причиной. Увольнение в данном случае является незаконным, так как прогула не было.

13.11.2014, 11:14

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить себя при необоснованном обвинении и угрозе увольнения после взятия больничного?

Юридические услуги в Набережные Челны

Похожие вопросы