Права работника - разъяснение положения об отпуске сообразно ситуацией и условиями работы и семейными обстоятельствами

Вопрос №8925888 из г. Самара
опубликован 01.12.2015, 16:35

Я работаю машинистом мостового крана, занятом на горячем участке в кузнице. У меня двое детей по 8 лет, один из них ребенок-инвалид. На работе возник спор по поводу отпуска, у меня отпуск составляет 28 календарных дней+12 дней за вредные условия труда. Мой отпуск поделили пополам на июнь и ноябрь, меня это не устраивает, и тот факт что у меня дети и я могу летом взять отпуск, сказали что такого положения нет. Разьясните мне пожалуйста мои права по поводу отпуска, чтобы я могла начальству предьявить мои права. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Самара, стаж 7 лет

4.6 1018 отзывов

Вы можете, опираясь на ныне действующее Постановление ЦК КПСС от 22 января 1981 г. №235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей", подпунктом "б" пункта 3 которого установлено первоочередное право работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время, потребовать у работодателя при составлении графика отпусков учесть Ваши пожелания.

Кроме того, с 15 июля 2015 г. в Трудовом кодексе РФ содержится статья 262.1, гласящая следующее: "Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время".

02.12.2015, 11:24

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 18 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 463 Поиск Регистрация