Сравнение трудового и гражданско-правового договора - соцпакет и прием на работу без должности.
опубликован 30.01.2008, 14:20
Первая часть вопроса.
Гражданско-правовой договор отличается от трудового прежде всего тем, что совершенно разные отношения. По трудовому договору отношения регулируются трудовым законодательством. В данный отношения вступают работодатель и работник. Работодатель отвечает за действия работника и принимает на себя кучу обязательств по обеспечению работника всем что ему нужно для работы, обеспечивает его работой, обеспечивает охрану труда и отвечает за его действие. Гражданско-правовой договор носит характер равноправного договора, где одна сторона ок4азывает услуги другой стороне за плату. При этом стороны не несут ответственности друг за друга. Налогооблажение, проще, какждая сторона уплачивает налоги самостоятельно.
Вторая часть вопроса
Работника можно принять на работу, даже в том случае если нет штатаной единицы. Данная проблема решается путём изменения штатного расписания.
С уважением, В.В. Татауров
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Основные отличия между трудовым договором и гражданско-правовым договором
Могу ли я принять на работу человека по договору поручительства.
Чем отличается трудовой договор с клинкером от гражданско-правового.
Чем отличается договор гражданско-правового характера от договора на оказание услуг.
Что мне нужно оформить при этом: трудовое соглашение или граджанско-правовой договор.
Существует ли на данный момент срочный трудовой договор? Чем он отличается от гражданско-правового?
Отличия между договором подряда и гражданско-правовым договором в бюджетных организациях
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут