Сравнение трудового и гражданско-правового договора - соцпакет и прием на работу без должности.
30.01.2008, 14:20 • г. Ставрополь
Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового довогора и где предоставляется соцпакет. И могу ли я принимать на работу человнка если его должности нет в штате. По какому договору мне тогда его принимать.
Благодарю.
Первая часть вопроса.
Гражданско-правовой договор отличается от трудового прежде всего тем, что совершенно разные отношения. По трудовому договору отношения регулируются трудовым законодательством. В данный отношения вступают работодатель и работник. Работодатель отвечает за действия работника и принимает на себя кучу обязательств по обеспечению работника всем что ему нужно для работы, обеспечивает его работой, обеспечивает охрану труда и отвечает за его действие. Гражданско-правовой договор носит характер равноправного договора, где одна сторона ок4азывает услуги другой стороне за плату. При этом стороны не несут ответственности друг за друга. Налогооблажение, проще, какждая сторона уплачивает налоги самостоятельно.
Вторая часть вопроса
Работника можно принять на работу, даже в том случае если нет штатаной единицы. Данная проблема решается путём изменения штатного расписания.
С уважением, В.В. Татауров
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 453 Поиск Регистрация