Технологический перерыв - осмотр и личные надобности

Трудовое законодательство РФ не оперирует понятием "технологический перерыв". На наш взгляд, под такими перерывами следует понимать перерывы, обусловленные технологией производства. Однако, как следует из Ваших уточнений, в рассматриваемом случае перерывы предоставляются по иным причинам. В связи с этим при подготовке ответа на вопрос бы будем руководствоваться фактическим предназначением таких перерывов.

Все случаи предоставления работникам перерывов для отдыха в течение рабочего дня (смены) разбиты в ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) на определенные группы. К таким группам относятся, в первую очередь, перерывы для питания и отдыха (статья 108 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)), специальные перерывы для обогревания и отдыха (статья 109 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

Первая из этих групп перерывов предназначена для отдыха, сопряженного с питанием. В вашей ситуации назначение перерыва - отдых работников, не связанный с питанием. Поэтому при определении статуса перерывов, предоставляемых Вашим работникам, необходимо обратиться к статье 109 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

Согласно этой норме на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, закон наделяет работодателей правом самим определять перечень работ, при выполнении которых сотрудникам предоставляется дополнительный отдых. При этом предоставление таких перерывов может быть обусловлено не только спецификой производства, но и организацией труда на конкретном предприятии.

В рассматриваемом случае работодатель посчитал необходимым организовать трудовой процесс рабочих таким образом, чтобы периоды работы перемежались непродолжительными перерывами для отдыха. Следовательно, такие перерывы подпадают под действие статьи 109 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) и подлежат включению в рабочее время сотрудников, поскольку эта статья не содержит обратного указания.

Кроме того, отметим, что статья 109 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) указывает на случаи, когда предоставление дополнительного отдыха в течение рабочей времени (смены) является обязанностью, а не правом работодателя. Так, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Возможно, в Вашей ситуации речь идет как раз о таких работах и категориях сотрудников.

Кроме того, обязанность по предоставлению "технологических перерывов" может быть возложена на работодателя иными нормативными актами. В частности, такая ситуация имеет место в случае с водителями автомобилей.

Так, согласно пункту 19 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15, на междугородных перевозках после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. Эти перерывы включаются в рабочее время.

Работодателям необходимо учитывать правила этого нормативного акта при организации труда своих водителей.

Вывод: по нашему мнению, предусмотренные в Вашей организации перерывы должны включаться в рабочее время сотрудников соответствии со статьей 109 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) как перерывы, обоснованные существующей в компании организацией труда.

www.podborkadrov.ru