Несправедливое требование работодателя - оплата выходного дня за 1 ноября по Закону
опубликован 28.10.2014, 09:31
Всем доброго дня! Вопрос очень важный! Работаю по Труд. договору, в частной организации. Предстоящие выходные дни по Закону-с 1 по 4 ноября. Но 1 числа, в субботу-заставляют выходить на работу, без оплаты в двойном размере, якобы мы должны отработать за понедельник. Указывают на то, что мы-не гос. учреждение, а потому начальник может делать что хочет. Правда ли это, или выходной день должны дополнительно оплатить? Как можно донести свои права до руководства?
Обратитесь в инспекцию по труду они проверят правильность действия работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ковров
Похожие вопросы
Оплата выходных дней в учреждении со скользящим графиком - есть ли возможность получить двойную оплату?
Проблема с оплатой выходных дней в отделе информационных технологий в Сбербанке
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Нарушение трудового договора - работодатель заставляет работника работать в выходные дни без надбавок. Как защитить свои права?
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Вопросы оплаты и предоставления дополнительных выходных при работе в выходные и праздничные дни
Имею ли я право на дополнительный выходной день, работая воспитателем в интернате
Объяснили, что по какой-то негласной договоренности ИТР теперь не будет двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Оплата субботнего рабочего дня в муниципальном бюджетном учреждении культуры - двойной тариф или обычная оплата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут