Вечером этого же дня мою жену забрали в больницу, угроза выкидыша.

Если руководитель, направляя работника в командировку знал о беременности, то можно работодателя привлечь к ответственности за нарушение трудового законодателсьтва, ст. 259 ТК РФ -

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Ответственность предусмотрена, ст. 5.27 КоАП РФ -

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Для привлечения к ответственности по данной статье необходимо доказать, что работодатель знал о наличии беременности в период направления в командировки. Привлекать к ответственности уполномочены государственные инспекторы по труду.

Факт некорректного поведения (крик, оскорбления), ставшего причиной возникновения угрозы выкидаша, очень сложно доказать, нужны будут свидетели, потом потребуется доказать, что угроза выкидаша стала возможной именно в связи со стрессовой ситуацией. В общем доказать причинно-следственную связь. Делать это придется в рамках гражданского кодекса и рассчитывать Вы можете только на возмещение морльного ущерба, размер которого по таким делам бывает до смешного небольшой.

Если Вы хотите просто наказать работодателя, то попробуйте первый вариант с трудовой инспекцией.