Нарушение трудового договора - Как защититься и решить проблему с работодателем?

Устроился работать в одну компанию, трудовой договор не заключал, но согласно ст 67 он заключается автоматически после того как я начал выполнять работу. Работал установщиком оборудования интернета. Купил необходимое оборудование для установки (кроме устройств которые непосредственно устанавливал) за свой счет, телефонная связь, проезд по городу и питание было за мой счет. Прошел месяц с момента работы, но работодатель кормил завтраками. И не только меня. Есть люди которые работали и полтора месяца, им так же не выплачивалась зп. Ссылаясь на неверность заполнения мной документов при заключении договоров у абонентов. Хотя каждый договор у меня принимали лично в руки и сразу проверяли на правильность. Работодатель сказал придти через 2 недели и если я не буду выходить на работу в течении этого времени будет штраф. Я отказался работать ввиду того, что у меня не было средств на проезд, питание и мобильную связь. Так как рассчитывал на обещанную зарплату. Пришел через 2 недели. Мне сообщили что у меня за то что я не выходил на работу штрафов накопилось больше чем зарплаты в 10 раз. И теперь я должен остался. Работодатель так же выражался очень грубо и посылал. Что посоветуете делать в этой ситуации? Обратиться в суд? есть абоненты которым я устанавливал всё. И если найти их, то будут свидетели моей работы. Есть документы на которых моя подпись в договорах.