Компенсация за сверхурочную работу без оформления - возможно ли взыскать и какие есть ограничения. Вопросы о неоплаченной премии и дискриминации по беременности.

У Вас скорей всего не получится доказать, что Вы по устному распоряжению работодателя работали сверхурочно и по выходным. Т.к. работодатель всегда может заявить, что это было Ваше личное желание.

По поводу загрузкой работой, воспользутесь, ст. 254 ТК РФ -

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

У Вас есть медицинское заключение с указанием угрозы прерывания беременности этого будет достаточно чтобы Вы потребовали уменьшить Вам нормы работы.

По поводу премий, к сожалению премия выплачивается согласно положению о премированию, где указываются причину к ее снижению, если Вам снизили премию в нарушении данного положения, то действия работодателя можно обжаловать, т.к. он нарушает свое же положение.

Повышение заработной платы это право работодателя. Поэтому следует разбираться и смотреть в связи с чем оно проводилось и всем ли работником ее подняли и по какой причине. Например, если причиной повышения з/п в приказе были указаны инфляционные процессы и удоражание жизни, то действия работодателя по отношению к Вам незаконны. Если же в приказе звучало, что просто повысить и перечень. то вряд-ли получится чего-то добиться.

Принятые положения работодателя касающиеся отказу в оплате больничных, соц. страховке и пр. Незаконны. Вы конечно можете обратитсья в суд, только там это дело будут очень долго рассматривать, моральный ущерб обычно не высок, компенсируют Вам потерю заработка и пообий. Рекомендую Вам обратиться в трудовую инскпецию, т.к. нарушений у работодателя очень много, они могут быстрей решить Вашу проблему, в том числ и по поводу сверхурочных, может найдут Ваше заявление с визой.