Нарушение прав работника - лишили ежемесячной премии на больничном при выполнении условий премирования
Вопрос №2408079
из г. Краснодар
опубликован 14.05.2013, 22:47
опубликован 14.05.2013, 22:47
Находясь на больничном (23 дня, больничный лист предоставлен) меня лишили ежемесячной премии за апрель в размере 100%. Положение о премировании, утверждено соответствующим приказом в нашей организации (весь доход показывается). Хочу уточнить, что сейчас нахожусь на 22 неделе беременности, мною ещё в конце января 2013 г. было написано заявление о переводе на легкий труд (заключение медицинской комиссии работодателю предоставлено). Имеют ли право лишить премиальной части при условии выполнения условий в положении о премировании?
Заранее Вас благодарю!.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Этог где такую статью ТК РФ взял Захарчук? Если у него свой приватный ТК, то может быть.
А вот в ТК РФ такого правила и требования НЕТ,
Премирование отдано целиком на откуп руководителю.организации и существующему на нем Положению о премировании .Однако лишение премии должно бьыть мотивировано. У вас приказ о лишении премии есть? Какая его мотивация???
15.05.2013, 22:42
Оценка автора вопроса:
Приказа о лишении премии нет. Есть только служебная записка в которой указывается выполнение плана продаж и выполнение плана по сбору дебиторской задолженности сотрудниками. Планы мною выполнены, а вот в графе о размере лишения премиальной части стоит 100% . Ну и соответственно напротив подпись руководителя.
Благодарю Вас за помощь!
Надеюсь на ответ.
Благодарю Вас за помощь!
Надеюсь на ответ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 10 часов
В соответствии с Трудовым кодексом и коллективным договором лишение премии возможно только в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Если такой факт отсутствовал, то лишение премии является не законным.
15.05.2013, 09:17
Оценка автора вопроса:
К дисциплинарной ответственности не привлекалась. Думаю стоит обратиться в Трудовую инспекцию. Спасибо Вам большое за ответ!
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Так же указанно, что размер и условия премирования по сдельно-премиальной системы оплаты определяются в Положении о премировании.
Работник получил меньшую премию из-за больничного - нарушение правил оплаты труда?
Правомерность условия о неначислении премии работнику на больничном листе
Изменение в положении по премированию - мне выплатят годовую премию или нет?
Нахожусь на 24 неделе беременности, при начислении зар.
Может ли Положение о премировании не содержать условий премирования?
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут