Нарушение прав работника - лишили ежемесячной премии на больничном при выполнении условий премирования

Вопрос №2408079 из г. Краснодар
опубликован 14.05.2013, 22:47

Находясь на больничном (23 дня, больничный лист предоставлен) меня лишили ежемесячной премии за апрель в размере 100%. Положение о премировании, утверждено соответствующим приказом в нашей организации (весь доход показывается). Хочу уточнить, что сейчас нахожусь на 22 неделе беременности, мною ещё в конце января 2013 г. было написано заявление о переводе на легкий труд (заключение медицинской комиссии работодателю предоставлено). Имеют ли право лишить премиальной части при условии выполнения условий в положении о премировании? Заранее Вас благодарю!.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31835 отзывов

Этог где такую статью ТК РФ взял Захарчук? Если у него свой приватный ТК, то может быть.

А вот в ТК РФ такого правила и требования НЕТ,

Премирование отдано целиком на откуп руководителю.организации и существующему на нем Положению о премировании .Однако лишение премии должно бьыть мотивировано. У вас приказ о лишении премии есть? Какая его мотивация???

15.05.2013, 22:42

Приказа о лишении премии нет. Есть только служебная записка в которой указывается выполнение плана продаж и выполнение плана по сбору дебиторской задолженности сотрудниками. Планы мною выполнены, а вот в графе о размере лишения премиальной части стоит 100% . Ну и соответственно напротив подпись руководителя.
Благодарю Вас за помощь!
Надеюсь на ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 10 часов

8 800 505-91-11

В соответствии с Трудовым кодексом и коллективным договором лишение премии возможно только в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Если такой факт отсутствовал, то лишение премии является не законным.

15.05.2013, 09:17

К дисциплинарной ответственности не привлекалась. Думаю стоит обратиться в Трудовую инспекцию. Спасибо Вам большое за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста