Кадровые изменения в компании - повышения и понижения в должностях, как сохранить зарплату и права работника
опубликован 03.02.2008, 15:43
Добрый день, Олеся! Все зависит от того, изменилась ли Ваша трудовая функция .Если нет, то работадатель имел право.(ст. 74 ТК РФ) Но он обязан был Вас известить об этом за 2 месяца. Кроме того, если Вы не согласны работать в новых условиях, то работадатель должен Вам предложить другую вакантную должность.Вы вправе обратиться в суд. Уволиться по ст. 80 ТК РФ( по собственному желанию) - это Ваше право. Ст. 178 устанавливает выходные пособия и ст. 179 ТК РФ- преимущественноеправо на оставление на работе при сокращении численности и штата
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 39 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Отказываюсь писать заявление о понижение с должности старшего пивовара на просто пивовара
Перевод научных сотрудников без степени на должность специалистов - правомерно ли и что это за должность?
Реструктуризация на таможне - Законность понижения должности и влияние на зарплату
Вопрос о снижении зарплаты при переводе на другую должность
Как защитить свои права при переводе на должность с меньшей зарплатой без согласия?
Понижение должности или переменование - вопросы права и согласия
Нарушение трудового законодательства - как добиться уравнения зарплаты в одинаковой должности на предприятии
Если приду на другое место работы подумают что меня понизили за какие нибудь провинности.
Квалификационные требования для должности юрисконсульта 1 категории
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут