Нарушение трудового законодательства - как добиться уравнения зарплаты в одинаковой должности на предприятии

Вопрос. Ситуация сложилась таким образом, был штат операторов и ст.операторов, у которых зарплата была выше, чем у операторов. Штатную единицустаршие операторы полгода назад убрали, люди остались работать в должности просто операторов, но зарплата у них не понизилась. Работу стали выполнять все абсолютно одинаковую /т.е. операторы выполняют теперь работу, которую выполняли только старшие операторы/. На предприятии месяц назад прошло серьезное сокращение, осталось только три оператора, из них двое получают зарплату больше меня, т.к. в свое время шли по тарифной сетке старших операторов. Как мне добиться уравнения зарплаты, если должность у всех одинаковая, обязанности одинаковые и выполняем все отчеты заменяя друг друга. Только в бухгалтерии мне не дают посмотреть тарифные сетки и я поэтому ничего не могу добиться. К слову, если это что-то прояснит в моей ситуации, я работаю на предприятии дольше, но год как вышла на работу после 3-х летнего декретного отпуска и являюсь мамой-одиночкой. Про серьезную разницу в зарплате знаю точно от одной из операторов, но все подписывали неразглашение и подставить ее я не могу, сказав напрямую руководству о разнице в зарплате. Подскажите, пожалуйста, как мне устранить нарушение ТК в отношении меня.