Понижение должности или переменование - вопросы права и согласия
опубликован 26.06.2014, 12:38
Понятия "переименование должности" ТК РФ не содержит. В Вашем трудовом договоре указана конкретная должность, и ее изменение (в т.ч. и в названии) влечет фактическое сокращение имеющейся должности и введение в штатное расписание новой, с соблюдением соответствующей процедуры. Т.е. Вас обязаны письменно уведомить за два месяца о сокращении Вашей должности, предложить имеющиеся и новые вакантные должности, и Ваше право - соглашаться на перевод или отказаться - в этом случае Вас обязаны уволить по основанию "сокращение численности или штата".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Могут ли сократить должность в декретном отпуске и как защитить себя - вопросы и решения
Права работника при сокращении отдела - что делать, если не предлагают новую должность?
Законность и возможные действия при предлагаемом понижении в должности в компании после объединения отделов
Сокращение должности и снижение оклада при реструктуризации - правомерно ли это?
Вопросы о возможности претендовать на другую должность после понижения и о законности проведения понижения
Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?
Какие права имеет начальник отдела при объединении предприятий - можно ли его понизить в должности без согласия?
Скажут работе \'нет\' - что делать, если предлагают понизить должность и зарплату после реорганизации отдела
Как решить проблему с изменением должности и заработной платы после декрета?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут