Увольнение сотрудников в отпуске по беременности и родам при ликвидации обособленного подразделения - права и выплаты.

Увольнение по пункту 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):

Следует знать, что в отличии от сокращения штата при ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и т.п. Это объясняется тем, что предприятие-работодатель фактически перестает существовать. Однако в данном случае необходимо разобраться с вопросом – являлся ли данный процесс ликвидацией организации. Пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 определено, что - основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Неоднократно в своей практике я сталкивался с случаями когда предприятие якобы ликвидировалось однако при этом своей деятельности не прекращало, менялось название, состав учредителей, адрес, но фактически предприятие продолжало работать просто под другой вывеской. В таких случаях речь идет не о ликвидации, а о реорганизации предприятия. Соответственно применение работодателем п. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно, такие ситуации регулируются ст. 75 ТК РФ.