Должна ли я буду компенсировать затраты работодателя на мое обучение?
опубликован 05.02.2008, 21:10
Вы должны будете компенсировать затраты работодателя только в том случае, если это сказано в Вашем трудовом договоре и (или) отдельном ученическом договоре, где также должен стоять срок который Вы должны отработать после обучения ст. 249 ТК РФ -
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Курсы повышения квалификации привели к уменьшению зарплаты и возникновению дилеммы - уволиться или отработать?
Как правильно уволиться при нарушении работодателем условий трудового договора?
Компенсация и обязанности работника при досрочном расторжении трудового договора
Могу ли я отказаться от направления на курсы повышения квалификации, несмотря на прописанное в трудовом договоре?
Кто должен оплачивать курсы повышения квалификации для диспетчеров в транспортной компании?
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Нужно ли вернуть деньги за обучение при увольнении из школы - опыт школьного бухгалтера
Работница ОАО РЖД расторгнула договор на профессиональную переподготовку - за что ей придется возместить расходы?
Обязан ли работник оплатить обучение и вернуть стипендию при увольнении после неоформления ученического договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут