Возможно ли расторгнуть трудовой договор с госслужбой после 5 дней работы в период испытательного срока?

Вопрос №3445111 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.02.2014, 17:40

Я устроилась на госслужбу и со мной заключили трудовой контракт, я прошла мед. осмотр, но трудовую ещё не завели. Также в заявлении о приеме на работу я написала, что меня приняли с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 5 дней, я пришла к выводам, что меня не устраивает данная работа. В соответствии с ТК РФ ч. 4 ст. 71 если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. В моем трудовом контракте написано, что госслужащий вправе расторгнуть договор уведомив об этом работодателя за 2 недели, а про испытательный срок ничего не указано в нём. И возникает вопрос: смогу ли я расторгнуть договор за 3 дня по собственному желанию (и уволят меня в тот же день), или мне нужно отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кривонос Ольга Сергеевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 935 отзывов

Юлия, Вы правы. Также можете ссылаться на п. 10 ст. 27 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ": До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

25.02.2014, 17:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Условие об испытательном сроке должно быть зафиксировано в трудовом договоре при приеме на работу и соответствующем приказе (статья 57 ТК РФ). Если в трудовом договоре такое условие отсутствует – работник считается принятым без испытательного срока.

25.02.2014, 17:49

Спросить юриста

Особое Бюро Экономической Безопасности

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург

5.0 720 отзывов

Здравствуйте!

Если в трудовом договоре не указано условие об испытательном сроке, то работник считается принятым на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). В принципе, условие об испытательном сроке может быть прописано и не в самом договоре, а в дополнительном соглашении к нему. Но это должно быть сделано до того, как работник приступил к работе.

Таким образом, на Вас действие статьи 71 не распространяется, и Вы можете расторгнуть трудовые отношения с работодателем на общих основаниях.

25.02.2014, 18:43

Спросить юриста