Как решить проблему с работницей, которая прекратила выполнение обязанностей после беременности и намеренно скрывает своё трудоустройство

Вопрос №5262173 из г. Армавир
опубликован 31.10.2014, 14:41

На основном месте в нашей фирме работает торговый представитель, став на учет по беременности она перестала выполнять свои обязанности. На другую работу она отказалась переводиться. Руководитель ей предложил не выходить на работу, сохранив за ней оклад. Она устроилась на работу в другую компанию, то же якобы на основное место работы, купив новую трудовую книжку. Там она скрыла, что уже оформлена и трудовая ведется. Увольняться она не хочет. Как вести себя в такой ситуации мне, как работнику кадровой службы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козлов Андрей Евгеньевич

Юрист Хабаровск, стаж 21 год

4.6 3334 отзывa

ставьте ей прогулы, отберите объяснительную и зарплату не начисляйте. Если она беременная это не значит что она имеет право не выходить на работу.

31.10.2014, 14:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Не вмешиваться в реализацию законных прав работником

10.11.2014, 10:31

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

ИЗНАЧАЛЬНО Руководитель ей предложил не выходить на работу, сохранив за ней оклад. Теперь она просит справку с места работы. У нас - как основное место и в другой фирме, получается, как основное. Мед. учреждения у нее справки не примут, я не буду ее переводить на совместительство. Предлагаю у нас уволиться, а на второй работе оформиться правильно. Она ушла думать. По видимому на долго.

31.10.2014, 16:22

Спросить юриста