Как предоставление ИПР может повлиять на судьбу работника с инвалидностью на госпредприятии?

В данном случае, нарушает МСЭ, поскольку при наличии бессрочной группы, не имеют права требовать переосвидетельствования.

А работодателю иПР требуется. Так как он должен быть уверен, что занимаемая Вами должность не противопоказана Вам по состоянию здоровья.

Но и ни уволить, ни сократить они просто так не имеют права.

Потребуйте от них письменного распоряжения о предоставлении ИПР с указанием обоснования и причин для для этого.

Всего доброго.

В силу положения ч. 5 и ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ инвалид вправе отказаться от тех или иных вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

В случае написания работником отказа от реализации мероприятий реабилитации в целом работодатель освобождается от обязанности по созданию работающему у него инвалиду условий труда, указанных в ИПР,.

При этом иные льготы, предоставленные работающему инвалиду законодательством (Удлиненный отпуск, сокращенная продолжительность и т.п) работодатель обязан предоставить при условии представления работником справки, подтверждающей инвалидность в силу закона.

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ

(ред. от 21.07.2014)

"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Если работодатель знает об инвалидности, то для это - нарушение закона. Он может быть подвергнут взысканию.

Напишите, что "настоящим уведомляю Вас о снятии группы нетрудоспособности и готовности осуществлять работу на общих основаниях"

всего доброго