Угроза увольнения и неопределенность - что делать, если руководитель требует написать выговоры при сокращении должности

Вопрос №5267304 из г. Краснодар
опубликован 01.11.2014, 09:34

На работе ознакомили под роспись о сокращении моей должности, но руководитель дала понять, что если не напишу по собственному - уволит за выговоры! (Раньше таковых не было). Сколько выговоров необходимо для увольнения и имеет ли право руководитель их делать, если ставка попадает под сокращение? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Елена Васильевна, добрый день!

Само по себе то обстоятельство, что работник предупрежден о предстоящем сокращении, не исключает по закону возможность применения к нему мер дисциплинарного взыскания за допущенные проступки.

Но каждое дисциплинарное взыскание должно быть применено именно за дисциплинарный проступок, т.е. нарушение или неисполнение трудовых обязанностей.

По каждому дисциплинарному проступку должна быть проведена проверка, с работника должно быть получено письменное объяснение, должны быть соблюдены определенные сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (как правило, 1 месяц со дня обнаружения нарушения).

И в конце концов каждое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано.

Что касается количества выговоров, за которые можно уволить работника, то в ст. 81 ТК РФ говорится о том, что работник может быть уволен по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. То есть формально достаточно два взыскания, вторым из которых уже может быть увольнение.

Но опять же, повторюсь, что и это взыскание (увольнение) может быть оспорено в суде.

01.11.2014, 09:39

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Здравствуйте!

Увольнение за выговор будет признано судом незаконным. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Любой выговор обжалуйте в трудовую инспекцию. Увольнение же обжалуйте в судебном порядке

01.11.2014, 09:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста