Каковы правовые основания для увольнения сына после производственной травмы при наличии инвалидности 3 группы и потери трудоспособности в размере 60%?

Вопрос №5268204 из г. Ревда
опубликован 01.11.2014, 12:18

Сын, после производственной травмы, получил 3 группу инвалидности с потерей трудоспособности 60 % . Его хотят уволить с предприятия. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Да, законно.

Если у работодателя нет рабочего места, на котором с учетом состояния здоровья может сын трудится, то увольнение законно.

Заставить работодателя специально создавать такое РМ никто не сможет.

01.11.2014, 12:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Если состояние его здоровья не позволяет выполнять функции на этой должности, то увольнение законно- при этом работодатель обязан предоставить другую должность, соответствующую его состоянию- если такая имеется.

01.11.2014, 12:20

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Работодатель обязан устанавливать квоту для трудоустройства инвалидов. Увольнение в связи с наступлением инвалидности недопустимо, за исключением случаев если предоставление более легкой работ не представляется возможной

01.11.2014, 12:23

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы правовые основания для увольнения сына после производственной травмы при наличии инвалидности 3 группы и потери трудоспособности в размере 60%?

Юридические услуги в Ревда

Похожие вопросы