Мое убеждение, что оплата должна быть выше, но вот на сколько, затрудняюсь рассчитать.
опубликован 07.02.2008, 20:55
Мне предложили работу в ночные смены и в выходные дни (суббота и воскресенье). В организации дневники работают 5 дней в неделю по 8 часов. Мои условия - 4 смены по 7 часов. Оплата такая же. Мое убеждение, что оплата должна быть выше, но вот на сколько, затрудняюсь рассчитать. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то акты, регламентирующие это. Мне дали время подумать и предложить свои варианты, но основанные на законах и логике. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Согласно абз.1 статьи 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Расписание работы в 3 смены с выходными днями по трудовому договору и правильным назначением 3 (ночной) смены
Должны ли быть какие-то льготы при работе ночью и в праздники.
Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье.
Работа на не прерывном производстве без графика - правила оплаты и приказы в выходные дни для водителей
Оплата смены в выходные дни для сторожа в детском саду - двойной размер или обычная ставка?
Возможно ли ставить смены 11/11/11 или 11/11/6 подряд, с согласия сотрудников?
Вопрос: согласно ТК РФ какую оплату труда мне должны производить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут